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　　個人理財信託，BG大遊平台首頁。BG大遊官網入口。2020年伊始，新型冠狀病毒引起的肺炎疫情突然爆發，大量企業受到了房租BG大遊平台首頁、貸款、用工成本等的巨大壓力，更有很多企業因此面臨到生死存亡的巨大困境，對于面臨生死存亡之際的企業唐嫣趙麗穎鄭爽楊冪劉亦菲，如何減少各項成本成為企業存活的關鍵，這當中員工工資亦佔據了非常大的一部分。對于勞動關系而言，如何合法降薪成為重中之重BG大遊平台首頁，我們依據《勞動合同法》等各項法律規定，結合疫情實際情況和各項政策，給出以下10種方法：

　　人社部發〔2020〕8號文提出“支持困難企業協商工資待遇”。企業可以根據文件精神與員工就工時減少、輪崗、降薪等進行協商，以書面的形式進行確認後，臨時性降低薪酬。

　　獎金本身系公司根據整體經營情況、部門及團隊的業績完成情況、個人工作表現等而核發的一筆區別于正常出勤工資的款項唐嫣趙麗穎鄭爽楊冪劉亦菲BG大遊平台首頁，本身屬于獎勵性質。受疫情影響，企業經營情況下滑、利潤下降、員工出勤減少BG大遊平台首頁，公司可以整體決定暫時取消發放獎金BG大遊平台首頁。

　　實現途徑：參考公司規章制度由相應的核算唐嫣趙麗穎鄭爽楊冪劉亦菲、審批部門按照規章制度的相應程序達成不發放的決定性文件唐嫣趙麗穎鄭爽楊冪劉亦菲。

　　員工工資結構中包含提成、績效等制度性結算類型的，受疫情影響嚴重的企業，可以通過依據制度對相應的提成、績效考核結果進行相關調整的方式降低提成唐嫣趙麗穎鄭爽楊冪劉亦菲、績效金額，亦可以通過修改相應的提成、績效制度，變更計算方式進而減少金額的方式合法降薪。

　　依據《勞動合同法》第四條……用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬……等直接涉及勞動者切身利益的……重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

　　實現路徑：我們認為理論上公司可以通過民主程序並公示的形式實現公司整體降薪，譬如對公司全體員工整體降薪20%。

　　人社部發〔2020〕8號文亦提及公司可以通過縮短工時的形式減少勞動者的勞動時間，基于勞動者工作時間的減少，我們認為亦可相對應的對員工進行合法協商降薪。

　　實現途徑：縮短工時屬于變更勞動者工作時間，應當通過民主程序並公示。在進行工時縮短的流程性操作時，同時將降薪的相關內容一並進行協商、審議，進而同步適用。

　　如前所述，公司亦可設置輪崗制度，對部門內人員實行輪流到崗，從而減少員工工作時間，進而實現降薪目的唐嫣趙麗穎鄭爽楊冪劉亦菲。

　　依據人社部發〔2020〕8號文第（四）項及《工資支付暫行規定》企業停工停產的，從停工停產的第二個工資支付週期即可僅支付生活費，上海地區規定的生活費支付標準為不低于上海市最低工資。即企業可以通過停工停產實現從第二個工資支付週期始僅支付上海市最低工資標準的目的。

　　對于受疫情影響特別嚴重需要縮小規模保生存的企業，可以與部分員工協商解除勞動合同，進而減少用工成本。

　　注：協商解除勞動合同應當簽訂相關協商解除協議，就工資支付、解除補償BG大遊平台首頁、年休假、競業限制、保密等各項權利義務作出約定。

　　同上，對于受疫情影響特別嚴重需要縮小規模保生存的企業，亦可通過裁撤虧損特別嚴重的部門的形式進行人員、部門縮減，進而減少用工成本。

　　實現途徑：以股東會質詢的形式向董事會提出質詢意見及裁撤建議BG大遊平台首頁，由董事會、管理層、人事部逐級召開相關會議，制定審議裁撤方案，並征詢職代會、工會意見，最終辦理部門裁撤。

　　以上觀點僅代表筆者個人觀點，供參考使用。疫情特殊時期，每個主體都應當承擔起各自的責任唐嫣趙麗穎鄭爽楊冪劉亦菲，疫情影響畢竟可預期，希望企業與員工可以互相理解、慎用解除唐嫣趙麗穎鄭爽楊冪劉亦菲、共渡難關。